АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ. КАК ПРОВОДИТЬ?

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ. КАК ПРОВОДИТЬ?

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 утверждена Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам (далее - Инструкция).

Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте при аттестации производится в соответствии с Инструкцией.

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.

Аттестация рабочих мест на предприятии начинается с приказа, в котором указываются сроки проведения аттестации, ответственные за проведение аттестации лица, состав аттестационной комиссии, привлекаемые сторонние организации. Следующим шагом в проведении аттестации рабочих мест является составление фотографий рабочего времени, в которых указываются характерные производственные операции, выполняемые работниками, вредные факторы, с которыми сталкивается работник.

В дальнейшем это поспособствует при заключении договора на проведение инструментальных замеров аккредитованной лабораторией. Инструментальные измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды проводятся лабораторией, аккредитованной в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.

Далее результаты инструментальных замеров, расчета тяжести трудового процесса, и оценки напряженности трудового процесса заносятся в карту условий труда на рабочем месте. Согласно Инструкции по оценке условий труда полученные данные сверяются с нормативными значениями, выводится класс (степень) условий труда, высчитывается итоговая оценка условий труда. Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии.

По результатам аттестации рабочих мест создаются перечни работников, имеющих право на пенсию по возрасту, дополнительный отпуск, доплаты, сокращенную продолжительность рабочего времени. Перечни согласовываются с профсоюзом и утверждаются приказом на предприятии. Разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда.

Undefined
ru
13 мая 2013 года, 9:30 Просмотров: 4429 все новости версия для печати