ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ. ЧАСТЬ 2

ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ. ЧАСТЬ 2

В каких случаях папа может взять один свободный от работы день в неделю, на сколько свободных дней может претендовать «деловая» мама и что делать безработному родителю? - ответили на прямой линии в редакции начальник отдела правовой и кадровой работы управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома Наталья ПИНЧУК, начальник отдела социальной поддержки населения управления социальной защиты администрации Железнодорожного района Гомеля Александра КАЛЕНЧИЦ и начальник отдела по назначению и выплате пенсий и пособий управления социальной защиты администрации Железнодорожного района Гомеля Ирина КОЗОРОЗ.

– Алло. Прямая линия? Я мама троих детей до 16 лет, работаю на полставки по основному месту работы. В этой же организации мне предложили ещё одну должность на 0,5 ставки. Буду ли я, совмещая эти должности, пользоваться правом на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю?

Зинаида

– Судя по всему, вы трудитесь по основному месту работы и по совместительству. Совместительством является выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. То есть совместительство характеризуется как другая работа, и с человеком, работающим у одного нанимателя, заключаются два трудовых договора по двум местам работы. В вашем случае условие работы с нормальной продолжительностью рабочего времени не соблюдается ни по одному из трудовых договоров, поэтому оснований для предоставления свободного дня в неделю вы, к сожалению, не имеете. Вы имеете право только на один свободный день в месяц. Право же на свободный день в неделю может реализовать отец.

– Я мама двоих детей: одному – 7 лет, второму – 12. Имею ли я право на один свободный день в месяц и будет ли он оплачен?

Жанна Зыль

– Мама (мачеха) или отец (отчим), воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет, по заявлению имеют право на один свободный от работы день в месяц. При предоставлении указанного дня в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться и оплата этого дня.

– Наталья Сергеевна, у меня такой вопрос. Я не работаю, не учусь и не состою на учёте в службе занятости. Может ли в декретный отпуск пойти работающий отец ребёнка?

Александра

– Нет. Действительно, декретный отпуск с выплатой соответствующего пособия может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребёнка, которые осуществляют за ним уход. При этом данный вид пособия отцу или другим родственникам назначается в случаях выхода матери на работу, учёбу (на дневной форме обучения) и прекращения выплаты ей пособия. Так как вы не работаете и не учитесь, то оснований для предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет отцу не имеется.

– Я мама ребёнка-инвалида. Может ли мне быть предоставлен один свободный от работы день в месяц?

Раиса Николаевна

– Да. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц.

– Добрый день. Я не работаю, поскольку ухаживаю за ребёнком-инвалидом. Есть ли у моего работающего мужа, отца ребёнка, право на оплачиваемый свободный от работы день в месяц?

Наталья

– Поскольку в Трудовом кодексе не содержится условий, ограничивающих право работающего родителя на дополнительный свободный от работы день в месяц, в случае, если другой родитель не работает, то у вашего мужа такое право есть – ему должен быть предоставлен указанный день. К заявлению о предоставлении свободного от работы дня в месяц прилагается документ, подтверждающий незанятость матери (например, трудовая книжка).

– А как этот день будет оплачиваться?

– Оплата осуществляется в размере среднего дневного заработка за счёт средств государственного социального страхования.

– Я решила позвонить на прямую линию по такому вопросу. В нашей семье двое несовершеннолетних детей, один из них – ребёнок-инвалид. Я работаю. Имею ли я право на предоставление свободного от работы дня в неделю или требуется условие воспитания в семье не менее троих детей?

Людмила Комяк

– Право на свободный день в неделю имеют как семьи, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет, так и семьи, ухаживающие за ребёнком с инвалидностью в возрасте до 18 лет. Мамам, воспитывающим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, свободный день в неделю предоставляется независимо от количества детей.

– Меня интересует, предоставляется ли свободный день в неделю отцу в семье, в которой воспитывается ребёнок с инвалидностью в возрасте до 18 лет или трое детей в возрасте до 16 лет, если мать находится в декретном отпуске либо ухаживает за ребёнком-инвалидом и при этом не работает?

Диана

– Свободный день в неделю предоставляется одному родителю в полной семье, если другой родитель является занятым. Под занятыми людьми понимаются граждане, к которым, среди прочих, относятся лица, работающие по трудовому договору (контракту) и лица, осуществляющие уход за ребёнком в возрасте до 3 лет. Соответственно, если мать находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, она относится к категории работающих, а если ухаживает за ребёнком в возрасте до 3 лет и при этом не работает – к категории осуществляющих уход за ребёнком в возрасте до 3 лет. То есть как в первом, так и во втором случаях мать является занятой. Таким образом, если в полной семье воспитывается и проживает ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет или трое и более детей в возрасте до 16 лет, работающий отец имеет право на свободный день в неделю в период нахождения матери в декретном отпуске, а также в период, когда мать не работает, но осуществляет уход за ребёнком в возрасте до 3 лет.

– Я – многодетная мама. Имею ли я дополнительные гарантии в области содействия занятости?

Анастасия Гурина

– Государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе родителям в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающим детей-инвалидов. Ежегодно решением Гомельского горисполкома устанавливается бронь для приёма на работу таким гражданам. Трудоустройство людей в счёт установленной брони осуществляется только по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите. В случае необоснованного отказа в приёме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счёт брони, наниматели и должностные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.

– Здравствуйте, у меня такой вопрос. В ближайшее время у меня заканчивается контракт, профессии как таковой у меня нет, и нет уверенности, что контракт со мной продлят, а я разведена и одна воспитываю двоих детей 10 и 12 лет. Может ли управление по труду направить меня на обучение какой-нибудь хорошей профессии?

Ксения

– Конечно, если контракт с вами не будет продлён, вы сможете зарегистрироваться в качестве безработной в управлении по труду, занятости и социальной защите и воспользоваться возможностью обучения по направлению службы занятости. Наиболее востребованы на рынке труда профессии продавца, парикмахера, повара, маляра-штукатура, учётчика. График комплектования учебных групп размещён на сайте Гомельского горисполкома в разделе «Экономика – управление по труду, занятости и социальной защите предлагает – информация для безработных граждан». В период обучения вам будет выплачиваться стипендия, а период обучения войдёт в общий трудовой стаж.

"ГВ"

Undefined
ru
29 января 2015 года, 17:00 Просмотров: 3849 все новости версия для печати